Die Anforderungsanalyse ermittelt systematisch, welche fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen für eine bestimmte Position erfolgsentscheidend sind. Sie bildet die Grundlage für valide Kompetenzprofile in Stellenausschreibungen, passgenaue Personalauswahl, zielführende Entwicklung und eine strategisch ausgerichtete Personalplanung.
Anforderungsanalyse – Präzise Profile für bessere Personalentscheidungen
Eine präzise Anforderungsanalyse ist der erste und unverzichtbare Schritt jeder fundierten Personalentscheidung. Sie legt fest, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften eine Person mitbringen sollte, um eine spezifische Rolle im Unternehmen erfolgreich auszufüllen. Dabei geht es nicht nur um fachliche Anforderungen, sondern auch um überfachliche Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke oder Belastbarkeit – stets in Abhängigkeit vom konkreten Arbeitsumfeld und den Zielen der Organisation.
Die Anforderungsanalyse erfolgt in enger Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung und kann verschiedene Methoden umfassen: Interviews mit Stelleninhabern und Führungskräften, Beobachtungen im Arbeitskontext, Workshops sowie standardisierte psychologische Testverfahren. Das gesamte Vorgehen basiert auf den Qualitätsstandards der DIN 33430.
Ergebnis ist ein differenziertes Anforderungsprofil, das als objektive Grundlage für aussagekräftige Stellenausschreibungen, Eignungsdiagnostik, Auswahlprozesse, Potenzialanalysen oder Personalentwicklungsmaßnahmen dient. Sie profitieren von höherer Passgenauigkeit, einer gesteigerten Validität im Auswahlverfahren und einer klareren strategischen Ausrichtung in der Personalplanung. Auch im Rahmen von Restrukturierungen oder der Einführung neuer Rollen liefert die Anforderungsanalyse wichtige Orientierung.
Gerne unterstütze ich Sie dabei, ein fundiertes und passgenaues Anforderungsprofil für Ihre Schlüsselpositionen zu entwickeln. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und den gemeinsamen Austausch zu Ihrem konkreten Bedarf.
